La conciliación entre la vida personal y laboral es uno de los mayores desafíos que enfrentan muchos trabajadores en España. Entre las medidas de conciliación más relevantes se encuentra la reducción de jornada por guarda legal, un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores que permite a las personas reducir su jornada laboral para atender a hijos menores o familiares dependientes. Sin embargo, una de las preocupaciones más comunes es si esta reducción puede llevar al despido.
En esta publicación vamos a analizar cómo puedes solicitar la reducción de jornada y las protecciones legales que te amparan frente a un despido.
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
La reducción de jornada por guarda legal es un derecho que tiene cualquier trabajador para modificar o disminuir su jornada laboral con el objetivo de cuidar a hijos menores de 12 años, personas con discapacidad que no realizan actividades laborales retribuidas o familiares directos que, por razones de salud, no pueden valerse por sí mismos.
Este derecho está regulado en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, donde se establece que la reducción puede oscilar entre un octavo y la mitad de la jornada laboral ordinaria. Durante este período, el salario del trabajador se ajusta de manera proporcional a la reducción.
¿Cómo solicitar la reducción de jornada?
El proceso para solicitar la reducción de jornada es relativamente sencillo, pero es importante seguir algunos pasos clave para asegurarse de que la petición se gestione correctamente:
1. Comunicación por escrito
Es fundamental que el trabajador comunique su intención de solicitar la reducción de jornada a la empresa por escrito. Este documento debe incluir:
- El porcentaje de reducción de la jornada laboral.
- El horario al que se desea adaptar la jornada.
- La fecha de inicio y, si se estima, la fecha de finalización.
2. Plazo de preaviso
El Estatuto de los Trabajadores no fija un plazo específico para solicitar la reducción de jornada. No obstante, algunas empresas establecen en sus convenios colectivos un periodo de preaviso, que suele ser de 15 días.
3. Negociación con la empresa
Aunque el derecho a la reducción de jornada es irrenunciable, el trabajador y la empresa pueden negociar el horario en el que se aplicará la reducción. La empresa debe respetar, en la medida de lo posible, las necesidades del trabajador, pero siempre atendiendo a la organización y productividad del negocio.
¿Es posible ser despedido durante la reducción de jornada?
Una de las mayores inquietudes de los trabajadores que solicitan la reducción de jornada por guarda legal es la posibilidad de ser despedidos. No obstante, la normativa es clara en este aspecto y otorga una protección reforzada frente al despido.
Protección contra el despido
El artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto Legislativo 2/2015 establecen que el despido de un trabajador que ha solicitado una reducción de jornada por guarda legal será considerado nulo si no está debidamente justificado. Esto significa que, en caso de despido, la empresa deberá demostrar que existen causas objetivas que justifiquen la medida, tales como causas económicas, organizativas, técnicas o de producción.
Si se declara nulo, la empresa estará obligada a readmitir al trabajador en su puesto de trabajo y a pagarle los salarios dejados de percibir desde el momento del despido hasta su reincorporación.
Casos excepcionales de despido
Sin embargo, existen circunstancias excepcionales en las que el despido puede ser procedente incluso durante la reducción de jornada. Estas circunstancias incluyen:
- Faltas graves de conducta por parte del trabajador.
- Bajo rendimiento injustificado.
- Causas económicas o organizativas que afecten directamente al negocio y hagan inviable la continuidad del trabajador en la empresa.
¿Qué hacer si te despiden durante la reducción de jornada?
Si te han despedido mientras disfrutas de una reducción de jornada por guarda legal, es importante que actúes rápidamente. Para ello, debes seguir los siguientes pasos:
1. Revisión del despido
El primer paso es revisar la carta de despido y los motivos que expone la empresa. Si consideras que no existen causas objetivas o que el despido está relacionado con tu reducción de jornada, puedes impugnarlo.
2. Demanda por despido nulo
Tienes un plazo de 20 días hábiles para presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social alegando que el despido es nulo por vulnerar tus derechos. En este caso, el juez analizará si el despido es procedente, improcedente o nulo.
3. Asesoramiento legal
Es recomendable que busques asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral para que te ayude a preparar la demanda y te represente en el proceso judicial. Si el despido se declara nulo, como hemos mencionado antes, la empresa estará obligada a readmitirte y abonarte los salarios dejados de percibir.
Derechos adicionales de protección
Además de la protección contra el despido, la persona que solicita la reducción de jornada por guarda legal también tiene derecho a:
- Mantenimiento del puesto de trabajo: La reducción de jornada no implica la modificación de las condiciones esenciales del contrato, como el tipo de trabajo, la categoría profesional o el salario base.
- Cotización a la Seguridad Social: Aunque la jornada se reduzca, la base de cotización a la Seguridad Social se mantendrá durante los dos primeros años como si la jornada fuera completa.
- Promoción interna: El trabajador conserva el derecho a participar en los procesos de promoción interna de la empresa, aunque esté disfrutando de la reducción de jornada.
En conclusión, solicitar la reducción de jornada por guarda legal es un derecho que está al alcance de todos los trabajadores con responsabilidades familiares. Siguiendo los pasos adecuados, puedes solicitarla sin temor a perder tu empleo. Y, si alguna vez te encuentras en una situación de despido, la ley te protege de manera contundente frente a despidos injustificados. Recuerda siempre buscar asesoramiento legal si te encuentras en una situación complicada.